Manque simple de reperer une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. J’ai meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent desfois plusieurs mois, avec de multiples etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est un brin la meme chose avec 1 email. Pour que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il doit passer de multiples entretiens d’embauche !
Mes differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe aucun procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur pourra appliquer ses propres methode et surtout en combiner diverses diverses. Parfois, votre simple rendez-vous ou une lecture de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devrez subir des tests psychologiques, fournir de multiples documents et approcher tuto mamba une demi-douzaine de directeurs avant de voir votre candidature rejettee.
Challenge-response
Lorsque vous envoyez votre CV a une enterprise, vous attendez une reponse d’une part de celle-ci, soit c’est un refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez repondre. J’ai simple fait de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
Notre technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est legerement la meme chose, si le serveur par lequel vous essayez d’envoyer votre email ne vous connait gui?re, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de votre bonne foi. Suite a votre intervention, la email saura etre envoye et vous n’aurez plus a composer votre action au futur.
Mes filtres sur l’article
Lorsqu’un service de recrutement recoit votre CV… il le lit. Mais attention, si le nombre de CV est trop important, c’est tri?s probable que la premiere lecture soit juste superficielle. Est-ce que le CV est beaucoup presente, est-ce qu’il comporte les sections classiques, est-ce qu’il ne comporte pas de fautes d’orthographes, …
Pour des filtres anti-spam analysant le contenu des emails, le processus est comparable :
- Est-ce que votre email est redige avec une orthographe correcte (pour ne pas dissimuler notamment le commentaire V14gr4 avec Divers subterfuges) ?
- Est-ce que nos liens pointent par de blogs respectables ?
- Est-ce que certains groupes de mots ne sont pas « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image est correcte ?
- …
En revanche, le desavantage reste le nombre de « faux-positifs » que ce type de filtre pourra occasionner. Ce n’est pas parce qu’un candidat n’est pas bon en orthographe qui ne se revelera jamais etre un graphiste de genie.
Les black lists ou listes noires
Complique de trouver un equivalent au monde du recrutement. Du reste, si votre service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons tel si ca existait. Une liste noire au monde une recherche d’emploi voudrait dire que vous avez la faculte de confronter les candidatures recues a une liste noire publie avec une autre entreprise ou organise ayant pour objectif de referencer l’integralite des mauvais employes… ca fera froid dans le dos !
En emailing, de telles listes existent. Il y en a d’ailleurs beaucoup ! Ces listes proposent de qualite les adresses IP ou les noms de domaine expediant du spam. Elles permettront aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive tous les emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Mes criteres des listes noires seront l’ensemble de differents, la plupart utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer nos spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester votre motivation, votre recruteur peut vous laisser languir ! Quelques semaines (ou semaines) apres avoir envoye la CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de toutes vos reves, vous prenez en main la telephone pour verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Notre greylisting est une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de son email si la premiere a echoue (cela couterait nombre trop en ressources). Notre serveur email, lorsqu’il ne connait jamais un expediteur, va donc systematiquement envoyer premonitoire temporaire a la connexion d’un email. Dans ce cas, votre expediteur legitime reessayera habituellement quelque temps libre prochainement. Et cela prouvera au serveur qu’il n’est probablement pas un spammeur.
J’ai reputation
On tombe ici, dans une grande mode des pratiques de recrutement. Comment fait un recruteur pour verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre via Facebook. Et hop, ce condamnation a six mois de prison Afin de vol ou ces soirees un brin trop arrosees refont surface. Complique d’effacer cette categorie de trace.
Individu de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. Cependant, ce va i?tre fait de maniere plus automatisee. Notre reputation en email consiste en 1 ou plusieurs scores evoluant au fil de vos campagnes email. L’evolution de votre score est lie aux reactions des destinataires de vos emails, au remplissage de ceux-ci, … Neanmoins, un facteur important une reputation email reste lie a l’identification. Votre score est lie soit a votre nom de domaine d’expedition (et au nom de domaine de vos liens) soit a ce adresse IP.